Coaching des cadres et entrepreneurs

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Comment le coaching pour entrepreneurs ou cadres peut-il vous aider?

[/impeka_title][impeka_empty_space][impeka_quote]Le coaching pour entrepreneurs ou cadres consiste à discuter des aspects de votre travail qui sont difficiles ou qui ne progressent pas comme vous l’aviez envisagé. Par exemple, les autres peuvent vous considérer comme une réussite, mais à l’intérieur, vous pouvez avoir l’impression d’être un échec, une fraude ou un imposteur.[/impeka_quote][impeka_empty_space][impeka_testimonial_carousel style= »style-4″ type= »advanced » items_per_page= »2″ items_tablet_landscape= »2″ show_title= »no » text_style= »small-text » bg_color= »light-grey » loop= »no » auto_play= »no » pagination= »no » categories= »111″ testimonial_style= »style-4″][/vc_column][/vc_row][vc_row padding_top_multiplier= »2x » padding_bottom_multiplier= »2x » rc_bg_type= »gradient » rc_bg_gradient_color_1= »#ffffff » rc_bg_gradient_color_2= »#fafafa » rc_bg_gradient_direction= »180″][vc_column animation_delay= »200″][vc_tta_tabs active_section= »1″ heading= »leader-text »][vc_tta_section i_type= »material » i_icon_material= »vc-material vc-material-favorite_border » add_icon= »true » title= »L’objectif » tab_id= »tab1-13e79-e1ffc57a-158d »][vc_row_inner padding_top_multiplier= »1x » padding_bottom_multiplier= »2x »][vc_column_inner width= »7/12″ tablet_sm_width= »1-2″ grve_css= »{« desktop« :{« padding-right« :« 15%« ,« class« :« grve-wpb-1653207172883« },« mobile_landscape« :{« padding-right« :« 0« }} »][impeka_title heading= »h4″]Quel est l’objectif?[/impeka_title][vc_column_text]Dans le cadre de l’objectif fixé et dans l’espace chaleureux du cabinet, je vous aide à approfondir : la connaissance de votre propre fonctionnement. Les savoirs être, l’intelligence émotionnelle, l’intelligence relationnelle ou encore l’intelligence de situation ; ce que l’on nomme également les soft skills.[/vc_column_text][impeka_divider line_type= »custom-line » line_width= »100% » line_height= »1″ line_color= »custom » line_color_custom= »rgba(0,0,0,0.15) » padding_top= »8% » padding_bottom= »4% »][vc_column_text]Par exemple, vous pouvez être confronté.e à une baisse de productivité, à la procrastination, à la consommation de drogues et d’alcool. Il se peut aussi que vous vous en sortiez relativement bien dans l’ensemble, mais que vous êtes peut-être à la recherche de nouveaux projets ou domaines de développement passionnants.

Apporter un effet miroir

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »5/12″ content_width= »custom » horizontal_content_position= »right » tablet_sm_width= »1-2″ custom_content_width= »670″][impeka_single_image image_mode= »portrait » image= »21882″ image_load_mode= »off » image_column_space= »125″ image_column_space_reset= »mobile » radius= »3″ shadow= »medium » animation= »clipping-animation » clipping_animation= »colored-clipping-up » animation_delay= »300″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section i_type= »material » i_icon_material= »vc-material vc-material-chat_bubble_outline » add_icon= »true » title= »Déroulement » tab_id= »1594657439942-babc1f9e-a2673e79-e1ffc57a-158d »][vc_row_inner padding_top_multiplier= »1x » padding_bottom_multiplier= »2x »][vc_column_inner width= »1/6″ tablet_sm_width= »1-2″][impeka_team team_layout= »layout-3″ image= »21065″ name= »Votre Coach » identity= »Patrice Nguyen Huu »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″ content_width= »custom » horizontal_content_position= »right » tablet_sm_width= »1-2″ custom_content_width= »670″][impeka_title heading= »h4″]La première séance[/impeka_title][vc_column_text]La première séance est un temps exploratoire. Il permet d’établir la relation, d’écouter la demande de la personne et de la préciser, de fixer un cadre de travail, de donner un accord réciproque sur une volonté de poursuivre entre le coach et le coaché et de s’engager ensemble dans l’atteinte de l’objectif visé.

La deuxième séance permet d’élaborer un contrat écrit ou oral entre le coach et la personne coachée : objectifs visés, résultats attendus, indicateurs de réussite, ressources sur lesquelles s’appuyer, durée du coaching / nombre de séances, début et fin prévue, cadre…

Une succession de séances va permettre d’engager la personne coachée vers l’atteinte de son objectif : questionnements et exercices vont permettre d’identifier les points forts, les ressources à mobiliser pour avancer, de déceler d’éventuels schémas de résistance (croyances limitantes, freins inconscients…), d’élaborer une stratégie à mettre en œuvre avant la séance suivante, etc. A chaque séance, le coach et son client mesurent les progressions.

Entre les séances la personne est invitée à mettre en œuvre les options identifiées avec le coach. Celui-ci propose parfois au coaché de réaliser des exercices ou des expériences utiles à l’atteinte de l’objectif. Par exemple : une nouvelle manière de gérer son temps ou de s’organiser, une façon différente de penser les difficultés, une nouvelle façon de parler de soi / de se présenter, etc.

Si cela s’avère pertinent et utile pour la personne coachée, le coach est susceptible de proposer la passation de tests de type préférences comportementales. Les questionnaires viennent en option du processus de coaching lui-même.

Une séance de clôture permet de réaliser un bilan global sur l’atteinte des objectifs et les apports du coaching, ce que la personne a appris à propos d’elle-même, de ses ressources, son mode de fonctionnement, sa relation aux autres, etc.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section i_type= »material » i_icon_material= »vc-material vc-material-sentiment_satisfied » add_icon= »true » title= »La méthode » tab_id= »1653201578833-25a68aab-86bac57a-158d »][vc_row_inner padding_top_multiplier= »1x » padding_bottom_multiplier= »2x »][vc_column_inner width= »1/6″ tablet_sm_width= »1-2″][impeka_team team_layout= »layout-3″ image= »21065″ name= »Votre Coach » identity= »Patrice Nguyen Huu » link= »url:https%3A%2F%2Fcoachapie.com%2Fpatrice-nguyen-psy%2F »][impeka_empty_space][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″ content_width= »custom » horizontal_content_position= »right » tablet_sm_width= »1-2″ custom_content_width= »670″][impeka_title heading= »h4″]Méthodes et outils utilisés[/impeka_title][vc_column_text animation_delay= »500″]Je partage des valeurs tournées vers l’Humain et la relation d’aide : le climat de confiance, l’écoute active, la bienveillance ou non jugement, l’ouverture d’esprit, l’engagement, la conscience de la responsabilité du professionnel.[/vc_column_text][impeka_empty_space][impeka_button_group align= »left » el_id= »1653207326500-6e30d8a4-55d3″][impeka_button btn_text= »TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT » btn_sr_text= »TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fcoachapie.com%2Fpatrice-nguyen-psy%2F »][impeka_button btn_text= »ANALYSE TRANSACTIONNELLE » btn_sr_text= »ANALYSE TRANSACTIONNELLE » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round » btn_link= »url:https%3A%2F%2Fcalendly.com%2Fpatrice-nguyen-psy »][impeka_button btn_text= »APPROCHE COMPORTEMENTALE ET COGNITIVE » btn_sr_text= »APPROCHE COMPORTEMENTALE ET COGNITIVE » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round »][impeka_button btn_text= »PSYCHOLOGIE POSITIVE » btn_sr_text= »PSYCHOLOGIE POSITIVE » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round »][impeka_button btn_text= »APPROCHE CORPORELLE » btn_sr_text= »APPROCHE CORPORELLE » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round »][impeka_button btn_text= »MÉDITATION » btn_sr_text= »MÉDITATION » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round »][impeka_button btn_text= »INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE » btn_sr_text= »INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE » btn_type= »outline » btn_color= »dark-grey » btn_hover_color_gradient= »light-grey » btn_hover_action= »pulse » btn_shape= »round »][/impeka_button_group][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][vc_tta_section i_type= »material » i_icon_material= »vc-material vc-material-filter_none » add_icon= »true » title= »Versus thérapie » tab_id= »1653208472740-a5e8a013-11d8c57a-158d »][vc_row_inner padding_top_multiplier= »1x » padding_bottom_multiplier= »2x »][vc_column_inner width= »1/6″ tablet_sm_width= »1-2″][impeka_team team_layout= »layout-3″ image= »21065″ name= »Votre Coach » identity= »Patrice Nguyen Huu »][/vc_column_inner][vc_column_inner width= »3/4″ content_width= »custom » horizontal_content_position= »right » tablet_sm_width= »1-2″ custom_content_width= »670″][impeka_title heading= »h4″]Différence entre la thérapie et le coaching ?[/impeka_title][vc_column_text]Voici quatre éléments pour distinguer les deux approches :

La notion de patient et de client: La thérapie relève du soin ; il s’agit d’une démarche engagée par une personne qui vit de la souffrance psychologique. Cette personne est nommée « patient » dans la plupart des thérapies (pas toutes). Dans le processus de coaching, on parle de client.

Le “Pourquoi” de la thérapie, le “Comment” du coaching: En thérapie comme en coaching, le désir de changement peut faire partie de la demande, pour autant la manière d’y aller diffère. La plupart des thérapies (pas toutes) recherchent dans le passé de la personne l’origine – le « Pourquoi » – de son mal-être ou de ses difficultés. L’objectif est d’aider la personne à se réconcilier avec son passé pour se projeter vers un futur plus harmonieux. Le coaching se focalise sur le « Comment », c’est-à-dire sur la manière dont la personne s’y prend ou devrait s’y prendre. Il s’agit d’aider la personne à puiser dans ses ressources pour lui permettre de passer d’un état présent à une situation nouvelle.

Des postures différentes de la part du professionnel: En thérapie, le patient vient chercher auprès du thérapeute une forme de soin qui va soulager sa souffrance. Sa demande ne peut contenir d’objectifs précis ni de résultats mesurables. Le coaching lui prend la forme d’une demande explicite et de résultats attendus.

La durée et le contrat: Dans le cadre d’une thérapie, la personne qui consulte ne sait pas combien de temps sera nécessaire pour qu’elle se sente soulagée de sa souffrance psychologique et qu’elle (re)trouve un sentiment général de bien-être. Le coaching est fait l’objet d’un contrat qui précise l’objectif à atteindre, les résultats attendus et délimite la durée, le temps de l’accompagnement.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][/vc_tta_tabs][/vc_column][/vc_row][vc_row padding_top_multiplier= »4x » padding_bottom_multiplier= »4x » rc_bg_type= »color » rc_bg_color= »#f6f6f6″][vc_column][impeka_title heading= »h4″]

Comment je vous aide dans vos objectifs?

[/impeka_title][impeka_empty_space][impeka_quote align= »left »]Dans le cadre de l’objectif fixé, je suis à la fois votre interlocuteur, votre confident et votre partenaire. Mon rôle est de vous apporter un effet miroir, de vous stimuler, de vous « bousculer » si besoin en vous aidant à prendre conscience de comportements d’évitement ou de sabotage[/impeka_quote][impeka_empty_space][vc_column_text animation_delay= »500″]Mon rôle n’est pas de « faire à votre place ». Il s’agit pour vous d’apprendre à pêcher plutôt que de vous donner du poisson. L’objectif principal du coaching est de vous permettre non seulement d’atteindre votre objectif, mais surtout de développer votre autonomie et de mieux vous connaitre.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row section_type= »fullwidth » padding_top_multiplier= » » padding_bottom_multiplier= » » mobile_columns_vertical_gap= »none »][vc_column width= »1/4″ content_width= »custom » rc_heading_color= »primary-1″ rc_bg_type= »color » animation= »clipping » clipping_animation= »clipping-left » tablet_sm_width= »1″ rc_bg_color= »#ffe7e5″ grve_css= »{« desktop« :{« padding-top« :« 25%« ,« padding-right« :« 30« ,« padding-bottom« :« 25%« ,« padding-left« :« 30« ,« class« :« grve-wpb-1652963272370« },« tablet_portrait« :{« padding-top« :« 12%« ,« padding-bottom« :« 12%« },« mobile_landscape« :{« padding-top« :« 10%« ,« padding-right« :« 30« ,« padding-bottom« :« 10%« ,« padding-left« :« 30« }} » custom_content_width= »370″ rc_font_color= »#ff695c »][impeka_title heading= »h2″ title_color= »custom » title_color_custom= »#b62519″]

Prendre conscience de vos compétences, de vos points faibles et de vos points forts

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Etablir des relations plus solides avec vos collègues et vos interlocuteurs

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Discuter de votre parcours de vie et de vos objectifs de carrière

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Surmonter les obstacles pour réaliser votre potentiel

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